Mit dieser Maßnahme will der Wetteraukreis gute Praxisbeispiele würdigen. Das Besondere: Alle Unternehmen, die die Kriterien erfüllen, erhalten auch eine Auszeichnung. Diese sind: flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zum Homeoffice, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, eine Ausbildung in Teilzeit für junge Eltern oder Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen. Das erklärte Ziel: Beschäftigte bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Gerade während der Corona-Pandemie sind familienfreundliche Arbeitsbedingungen mehr denn je gefragt. Wichtig ist, dass Arbeitgeber*innen die Lebenssituation der Beschäftigten im Blick haben und bereit sind, flexible Lösungen anzubieten und auch gemeinsam zu entwickeln. Im harten Wettbewerb um Fachkräfte und zur Etablierung einer Chancengleichzeit von Frauen und Männern im Berufsleben sind sie der Schlüssel. Der Jury gehören an: die IHK Gießen-Friedberg, die Kreishandwerkerschaft, die Wirtschaftsförderung Wetterau und eine Botschafterin des Wetteraukreises.
Fest steht: Wir ruhen uns nicht auf unseren Lorbeeren aus, sondern werden mit Unterstützung und durch Anregungen unserer Mitarbeiter*innen innovative Vorschläge stets auswerten und auf ihre Umsetzbarkeit prüfen. Wir werden uns auf jeden Fall wieder bewerben – so bleiben die gesetzten Kriterien bei uns immer um Fokus.
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Neben zahlreichen administrativen Aufgaben, das Einfinden und Neustrukturieren, habe ich mich in meinen ersten Monaten sehr intensiv um unsere fünf neuen Auszubildenden gekümmert. Das Thema „Mitarbeitermangel“ ist im Gastgewerbe aktuell äußerst akut und daher auch am Dolce nicht spurlos vorbeigegangen. In den letzten Monaten konnten wir dennoch zwölf Neueinstellungen verzeichnen. Parallel habe ich mich schon frühzeitig um das Anwerben von Azubis für den nächsten Jahrgang bemüht – und das mit Erfolg! Stand jetzt haben bereits fünf Personen ein Ausbildungsvertrag für 2022 unterschrieben. Trotzdem ist immer noch Luft nach oben. Außerdem haben zwei weitere Mitarbeiterinnen und ich den Ausbilderschein gemacht und damit beste Voraussetzungen für den zukünftigen Hotel-Nachwuchs geschaffen!
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AutorDie Beiträge dieses Blogs schreiben für Sie Kirsten Patz und Nina Grieb. Archives
January 2022
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Der DOLCE Blog
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